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3月3日，新京报贝壳财经记者从希尔顿集团获悉，该集团开启“零工”模式第二阶段，在上海、杭州两个试点城市的11家酒店面向社会人才提供灵活就业机会。

据介绍，随着近期休闲游热度的迅速上升，叠加城市商旅需求复苏，希尔顿集团的外部“零工”试点在上海、杭州的11家希尔顿集团旗下酒店推行，向外部人才开放第一批共计23个需求量激增的基础岗位。希尔顿集团表示，为提升社会资源匹配率，集团对开放职位做出了适配外部人才的职能重构，以简单易上手为前提，并将为“零工”就业人员提供时薪秒结等结算方式。

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示，《上海市就业促进条例》3月1日起实施，在立法层面支持和规范多渠道灵活就业。集团希望能够通过先试先行，积累“零工”实践，进一步开拓酒店行业的用人渠道，提升用工灵活度和团队成员体验，最终达到吸纳外部优秀人才，优化酒店用工结构的目的。

2022年9月，希尔顿集团大中华区在上海、杭州、北京、成都等7个城市推出了内部“零工”模式，有意愿的团队成员可在现有工作之余，前往集团旗下同区域的其他试点酒店，尝试不同的职位和工作环境。希尔顿集团表示，内部试点中，餐厅、宴会及后厨的职位完成率最高。据悉，随着第二阶段的开启，希尔顿集团大中华区还将持续结合“零工”模式的试点反馈部署项目拓展方案。

（文章来源：新京报）

关键词： 希尔顿集团 灵活就业