【全球独家】推动灵活就业 希尔顿集团面向社会人才推出“零工”模式


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3月3日,新京报贝壳财经记者从希尔顿集团获悉,该集团开启“零工”模式第二阶段,在上海、杭州两个试点城市的11家酒店面向社会人才提供灵活就业机会。

据介绍,随着近期休闲游热度的迅速上升,叠加城市商旅需求复苏,希尔顿集团的外部“零工”试点在上海、杭州的11家希尔顿集团旗下酒店推行,向外部人才开放第一批共计23个需求量激增的基础岗位。希尔顿集团表示,为提升社会资源匹配率,集团对开放职位做出了适配外部人才的职能重构,以简单易上手为前提,并将为“零工”就业人员提供时薪秒结等结算方式。

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示,《上海市就业促进条例》3月1日起实施,在立法层面支持和规范多渠道灵活就业。集团希望能够通过先试先行,积累“零工”实践,进一步开拓酒店行业的用人渠道,提升用工灵活度和团队成员体验,最终达到吸纳外部优秀人才,优化酒店用工结构的目的。

2022年9月,希尔顿集团大中华区在上海、杭州、北京、成都等7个城市推出了内部“零工”模式,有意愿的团队成员可在现有工作之余,前往集团旗下同区域的其他试点酒店,尝试不同的职位和工作环境。希尔顿集团表示,内部试点中,餐厅、宴会及后厨的职位完成率最高。据悉,随着第二阶段的开启,希尔顿集团大中华区还将持续结合“零工”模式的试点反馈部署项目拓展方案。

(文章来源:新京报)

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