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一座城市为人才设立专属节日，其对于人才的渴求和重视可见一斑。

从今年起，浙江湖州把每年的5月20日设立为“湖州人才日”，以此为契机，通过全域全城互动、线上线下联动，层层放大“人才日”效应，深入推动人才、产业、科创、金融、教育、医疗等要素联动发展，加快构筑全方位、全要素、全周期的人才发展生态。

就在这一天，湖州未来大会在南太湖龙之梦开幕，以“聚青年人才·创美好未来”为主题，联动市、区县采用“1314”架构，即举办1场开幕式，设置青创未来篇、智造未来篇、悦享未来篇3个篇章，组织14场主题活动，以吸引人才加盟。

根据智联招聘现场发布的《湖州青年人才白皮书》，湖州的常住人口数量在全国城市的排名中排到第155位，而对95后人才吸引力却排到了第29位，原因在于当地“宜业宜居”的生态，以及对于科技创新的投入和重视程度。

近年来，湖州围绕建设全国人才创新创业理想城市，先后出台了“人才新政4.0版”“博士双创新政”等人才政策，制定出台《高水平打造全国人才创新创业理想城市》总领性意见，全面启动“1113”招才引智工程，引领企业、院所、高校、园区、乡镇、区县等“六条赛道”比拼。

同时，本次大会还举行了青年人才万人招聘大会，发布了湖州市全球英才“招募令”，发动当地上市企业、“金象金牛”企业、全国专精特新“小巨人”企业、高校院所等用人单位，推出1.2万个优质就业岗位，其中包含1000余个博士岗位。

立足产业基础和比较优势，湖州着力推进绿色制造体系建设，大力发展信息技术、高端装备、生物医药等新兴产业。本次大会还聚焦半导体及光电、新能源汽车等八大新兴产业链，举办半导体前沿技术论坛等子活动，还通过各区县和产业开展“赋能新智造”百名海外博士湖州行活动、“健康向未来”百名医学博士湖州行活动，有针对性地举办高端人力资源峰会，运用企业设展、项目路演、直播带岗、实地参访等多种形式，帮助企业与人才精准匹配，推动产业链、人才链、创新链深度融合。

（文章来源：第一财经）

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